Wir verpflichten uns zur Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften zu Arbeit, Gesundheit und Sicherheit, Umweltschutz und ethischen Normen sowie zur Einhaltung internationaler Standards und Branchenkonventionen. Geleitet von Branchenstandards stellen wir sicher, dass unsere Richtlinien den Best Practices in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Sicherheit sowie Umweltschutz entsprechen und so die Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter kontinuierlich verbessern. Unsere Verpflichtungen umfassen Arbeitsrichtlinien, Gesundheit und Sicherheit, Umweltschutz und ethische Normen und dienen als strenge Richtlinien, die von allen Abteilungen unseres Unternehmens konsequent durchgesetzt werden.

Schutz der Menschenrechte

  • Freie Beschäftigung

    Üben Sie keinen Zwang aus, binden Sie die Mitarbeiter nicht vertraglich, versklaven Sie sie nicht und betreiben Sie keinen Menschenhandel. Es ist verboten, von den Mitarbeitern die Zahlung einer Kaution zu verlangen oder ihren Personalausweis im Unternehmen zu hinterlassen.
 

  • Vergütung und Sozialleistungen

    Das Unternehmen bezahlt den Mitarbeiter gemäß den lokalen Gesetzen und Vorschriften. Der Lohn sollte nicht unter dem Mindestlohn liegen. Die Gehaltsdetails sollten in den Unterlagen klar aufgeführt sein und entsprechende Urlaubs-, Lohn- und Überstundenvergütungen sowie Versicherungen enthalten.
 

  • Vereinigungsfreiheit

    Arbeitnehmer haben das Recht, Gewerkschaften frei beizutreten; Gewerkschaften können im Namen der Arbeitnehmer mit dem Unternehmen verhandeln.

  • Nichtdiskriminierung

    Wir verpflichten uns, unsere Mitarbeiter vor Belästigung und Diskriminierung zu schützen. Einstellung, Lohn, Weiterbildungsmöglichkeiten, Beförderung, Arbeitsregelung (einschließlich Überstunden) und Entlassung richten sich nach den Fähigkeiten des Mitarbeiters und den Anforderungen der Position. Wir lehnen Diskriminierung aufgrund von Rasse, sozialer Schicht, Nationalität, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft und politischem Status ab und werden diese niemals dulden.
 

  • Verbot der Kinderarbeit

    Die Beschäftigung von Kinderarbeitern ist in allen Produktionsbereichen verboten. Alle Mitarbeiter müssen über 16 Jahre alt sein. Mitarbeiter unter 18 Jahren dürfen nicht mit Arbeiten beauftragt werden, die die Gesundheit oder Sicherheit von Jugendlichen gefährden könnten.
 

  • Humane Behandlung

    Um die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten und ihre Persönlichkeit und Würde zu schützen, sind jegliche Art von sexueller Belästigung, sexuellem Missbrauch, körperlicher Bestrafung, körperlicher oder geistiger Unterdrückung, verbalen Beschimpfungen und Gewaltandrohungen strengstens verboten.

   Gesundheit und Sicherheit

  • Notfallmaßnahmen
    Das Unternehmen richtet Sicherheitsorganisationen und Notfallteams ein, um Notfallpläne zu erstellen und die entsprechenden Personen in Sicherheitswissen und Notfallplänen zu schulen. Notfalleinrichtungen und -ausrüstung müssen den Vorschriften entsprechen. Regelmäßige Maßnahmen werden durchgeführt, um die Wirksamkeit des Notfallplans sicherzustellen.
  • Arbeitssicherheit, öffentliche und industrielle Hygiene
    Wir halten uns strikt an die geltenden Gesetze und Vorschriften, um die Gefahrenquellen für Sicherheit und Gesundheit wirksam zu kontrollieren und unseren Mitarbeitern ein gesundes und sicheres Arbeits- und Lebensumfeld zu bieten. Wir stellen sicher, dass Trinkwasser, sanitäre Einrichtungen, Feuerlöschanlagen, Beleuchtung und Belüftung den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Darüber hinaus ergreifen wir geeignete Maßnahmen, um die Risiken am Arbeitsplatz zu minimieren. Regelmäßig werden Gesundheitsuntersuchungen und Schulungen durchgeführt.

Umweltschutz

  • Grünes Produkt

    Wir halten uns strikt an Gesetze und Vorschriften hinsichtlich des Verbots oder der Einschränkung bestimmter Substanzen sowie an die Anforderungen unserer Kunden. Wir kontrollieren Einkauf und Produktion streng, um sicherzustellen, dass unsere Produkte den Anforderungen einer grünen Umwelt entsprechen.
 

  • Vorschriften beachten und Ressourcen sparen

    Wir halten uns strikt an die geltenden Vorschriften und erhalten Umweltgenehmigungen, Zulassungsdokumente und Registrierungszertifikate regelmäßig, behalten sie bei und aktualisieren sie. Wir entsorgen feste Abfälle gesetzeskonform und kontrollieren den Einsatz gefährlicher Chemikalien. Um sicherzustellen, dass alle Umweltindikatoren den gesetzlichen und behördlichen Standards entsprechen, investieren wir verstärkt in Energieeinsparung und Emissionsreduzierung und legen großen Wert auf technische Reformen. Wir verzichten auf veraltete Produktionsanlagen und -technologien und setzen auf eine saubere Produktion, um die Ressourcennutzung zu verbessern und den Schadstoffausstoß zu reduzieren. Wir erstellen wissenschaftlich fundierte und praktikable Notfallpläne für Umweltnotfälle und organisieren Notfallmaßnahmen, um die Sicherheit der Umwelt zu gewährleisten.
 

  • Abschwächung des Klimawandels und Anpassung an ihn

    Wir verfolgen und erfassen den Energieverbrauch und die Treibhausgasemissionen in bestimmten Arbeitsumgebungen, um den Energieverbrauch und die Treibhausgasemissionen zu senken und so den Klimawandel abzumildern und uns an ihn anzupassen.

Moralische Norm

Wir beachten die Gesetze und Vorschriften, Geschäftspraktiken, Sitten und Gebräuche in den Ländern, in denen wir tätig sind. Sollten Moralvorstellungen, Sitten und Gebräuche, Gesetze und Vorschriften mit unseren Vorstellungen in Konflikt geraten, hält sich das Unternehmen an unsere Moralvorstellungen.

 

  • Offenlegung von Informationen


    Wir veröffentlichen Informationen zu Geschäftstätigkeit, Organisationsstruktur, Finanzlage und Leistung gemäß den geltenden Vorschriften und Branchenpraktiken. Alle Informationen werden von der Finanz- und Rechtsabteilung geprüft und auf ihre Richtigkeit und Vollständigkeit überprüft.
 

  • Fairer Handel


    Wir halten uns strikt an das Wettbewerbs- und Kartellrecht. Manipulationen, Privilegien oder andere unlautere Mittel zur Erlangung ungerechtfertigter Vorteile sind unseren Mitarbeitern untersagt. Das Unternehmen hält sich an faire Handels-, Werbe- und Wettbewerbsstandards.
 

  • Integritätsmanagement


    Wir befolgen bei unseren Geschäftsaktivitäten höchste Integritätsstandards. Bestechung, Korruption, organisierte Kriminalität und Unterschlagung sind für uns verboten.
 

  • Geistiges Eigentum


    Wir respektieren geistiges Eigentum und legen großen Wert auf den Schutz der Informationssicherheit. Die Weitergabe vertraulicher Informationen über Unternehmen, Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter ist verboten.