Nos comprometemos a cumplir con las leyes y regulaciones laborales, de salud y seguridad, de protección ambiental y de normas éticas, así como con los estándares internacionales y las convenciones del sector. Guiados por los referentes del sector, garantizamos que nuestras políticas se ajusten a las mejores prácticas en materia de condiciones laborales, salud y seguridad, y protección ambiental, mejorando continuamente las condiciones de trabajo y el bienestar de los empleados. Nuestros compromisos abarcan políticas laborales, de salud y seguridad, de protección ambiental y de normas éticas, y constituyen directrices estrictas que todos los departamentos de nuestra empresa aplican rigurosamente.

Protección de los derechos humanos

  • Empleo libre

    No se debe forzar, no se debe obligar por contrato, no se debe esclavizar ni traficar con mano de obra. Está prohibido pedir a los empleados que paguen el depósito o que dejen su documento de identidad en la empresa.
 

  • Compensación y bienestar

    La empresa paga al empleado de acuerdo con las leyes y normativas locales, y el salario no debe ser inferior al salario mínimo. El detalle salarial debe constar claramente en los archivos, y se deben incluir las vacaciones, el salario, el pago de horas extras y el seguro correspondientes.
 

  • Libertad de asociación

    Los empleados tienen derecho a afiliarse libremente a sindicatos; los sindicatos pueden negociar con la empresa en nombre de los empleados.

  • No discriminación

    Nos comprometemos a proteger a nuestros empleados del acoso y la discriminación. La contratación, el salario, las oportunidades de capacitación, los ascensos, las condiciones laborales (incluidas las horas extras) y el despido se basan en la capacidad del empleado y la necesidad del puesto. Nos oponemos y nunca permitiremos la discriminación por motivos de raza, clase social, nacionalidad, religión, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación sindical o política.
 

  • Prohibir el trabajo infantil

    Está prohibido emplear mano de obra infantil en cualquier sector de la industria manufacturera. Todos los empleados deben ser mayores de 16 años. No se permitirá que los empleados menores de 18 años realicen trabajos que puedan poner en peligro la salud o la seguridad de los menores.
 

  • Trato humano

    Para garantizar la salud física y mental de los empleados, y proteger su personalidad y dignidad, queda estrictamente prohibido cualquier tipo de acoso sexual, abuso sexual, castigo físico, opresión física o mental, abuso verbal y amenazas violentas.

   Salud y seguridad

  • Respuesta de emergencia
    La empresa establece una organización de seguridad y equipos de emergencia para elaborar un plan de emergencia e impartir capacitación sobre seguridad y planes de emergencia al personal involucrado. Las instalaciones y equipos de emergencia deberán estar equipados de acuerdo con la normativa vigente. Se realizarán maniobras periódicas para garantizar la eficacia del plan de emergencia.
  • Seguridad laboral, Higiene pública e industrial
    Cumplimos estrictamente con las leyes y regulaciones pertinentes para controlar eficazmente los riesgos de seguridad y salud, a fin de brindar a los empleados un entorno de trabajo y de vida saludable y seguro. Nos aseguramos de que el agua potable, las instalaciones sanitarias, los equipos contra incendios, la iluminación y la ventilación cumplan con los requisitos reglamentarios. Además, se tomarán las medidas necesarias para minimizar los riesgos en el entorno laboral. Se realizarán exámenes médicos y capacitación periódica.

Protección del medio ambiente

  • Producto verde

    Cumplimos estrictamente con las leyes y regulaciones en materia de prohibición o restricción de ciertas sustancias, así como con la demanda de nuestros clientes. Controlamos rigurosamente las compras y la producción para garantizar que nuestros productos cumplan con los requisitos de un entorno ecológico.
 

  • Cumpla las normas y ahorre recursos

    Cumplimos estrictamente con las regulaciones pertinentes para obtener, mantener y actualizar periódicamente los permisos ambientales, los documentos de aprobación y los certificados de registro. Gestionamos los residuos sólidos legalmente y controlamos el uso de productos químicos peligrosos. Para garantizar que todos los indicadores ambientales cumplan con las leyes y regulaciones, incrementamos la inversión en ahorro de energía y reducción de emisiones, y priorizamos la reforma tecnológica. Abandonamos las instalaciones y tecnologías de producción obsoletas y nos centramos en la producción limpia para optimizar el uso de recursos y reducir las emisiones contaminantes. Elaboramos planes de emergencia científicos y viables para emergencias ambientales y organizamos maniobras de emergencia para garantizar la seguridad ambiental.
 

  • Mitigar y adaptarse al cambio climático

    Realizamos un seguimiento y registramos el consumo de energía y los gases de efecto invernadero en determinados entornos de trabajo para intentar reducir el consumo de energía y las emisiones de gases de efecto invernadero con el fin de mitigar y adaptarnos al cambio climático.

Norma moral

Cumplimos con las leyes y regulaciones, el modo de operación comercial, las costumbres y los usos de los diferentes países donde operamos. Cuando las normas morales, los usos y las costumbres, las leyes y regulaciones entran en conflicto con nuestra idea, la empresa se apegará a ellas.

 

  • Divulgación de información


    Publicamos información sobre la actividad comercial, la estructura organizativa, la situación financiera y el rendimiento de acuerdo con la normativa aplicable y las prácticas del sector. Toda la información debe ser examinada y verificada por los departamentos financiero y legal para garantizar su exactitud y completitud.
 

  • Comercio justo


    Cumplimos estrictamente con las leyes de competencia leal y antimonopolio. Está prohibido que nuestros empleados manipulen, utilicen privilegios u otros métodos injustos para obtener beneficios injustos. La empresa se adhiere a los estándares de comercio justo, publicidad y competencia.
 

  • Gestión de la integridad


    Nos regimos por los más altos estándares de integridad en nuestras operaciones. Quedan prohibidos el soborno, la corrupción, el crimen organizado y la malversación de fondos.
 

  • Propiedad intelectual


    Respetamos la propiedad intelectual y damos gran importancia a la protección de la seguridad de la información. Está prohibida la filtración de información clasificada de la empresa, clientes, proveedores y empleados.