Nous nous engageons à respecter les lois et réglementations relatives au travail, à la santé et à la sécurité, à la protection de l'environnement et aux normes éthiques, tout en respectant les normes internationales et les conventions du secteur. Guidés par les références du secteur, nous veillons à ce que nos politiques soient conformes aux meilleures pratiques en matière de conditions de travail, de santé et de sécurité, ainsi que de protection de l'environnement, améliorant ainsi continuellement les conditions de travail et le bien-être des employés. Nos engagements couvrent les politiques du travail, la santé et la sécurité, la sécurité environnementale et les normes éthiques, constituant des lignes directrices strictes appliquées rigoureusement par tous les services de l'entreprise.

Protection des droits de l'homme

  • Emploi gratuit

    Il est interdit de contraindre, de lier par contrat, d'asservir ou de faire du trafic de main-d'œuvre. Il est interdit de demander aux employés de verser une caution ou de laisser leur carte d'identité dans l'entreprise.
 

  • Indemnisation et bien-être

    L'entreprise rémunère l'employé conformément aux lois et réglementations locales, et le salaire ne doit pas être inférieur au salaire minimum. Le détail du salaire doit être clairement indiqué dans les dossiers, et les congés, salaires, heures supplémentaires et assurances correspondants doivent être fournis.
 

  • Liberté d'association

    Les employés ont le droit d’adhérer librement à des syndicats ; les syndicats peuvent négocier avec l’entreprise au nom des employés.

  • Non-discrimination

    Nous nous engageons à protéger nos employés contre le harcèlement et la discrimination ; le recrutement, le salaire, les possibilités de formation, les promotions, les conditions de travail (y compris les heures supplémentaires) et le licenciement sont basés sur les compétences de l'employé et les besoins du poste. Nous sommes contre et n'autoriserons jamais toute discrimination liée à l'origine ethnique, la classe sociale, la nationalité, la religion, le handicap, le sexe, l'orientation sexuelle, l'appartenance syndicale et la position politique.
 

  • Interdire le travail des enfants

    Il est interdit d'employer des enfants dans tous les secteurs de production. Tous les employés doivent être âgés de plus de 16 ans. Les employés de moins de 18 ans ne doivent pas être affectés à des travaux susceptibles de mettre en danger la santé ou la sécurité des mineurs.
 

  • Traitement humain

    Afin d’assurer la santé physique et mentale des employés, et de protéger leur personnalité et leur dignité, toute forme de harcèlement sexuel, d’abus sexuel, de châtiment corporel, d’oppression physique ou mentale, de violence verbale et de menaces violentes sont strictement interdites.

   Santé et sécurité

  • Intervention d'urgence
    L'entreprise met en place une organisation de sécurité et des équipes d'urgence chargées d'élaborer un plan d'urgence et de dispenser des formations sur les connaissances en matière de sécurité et le plan d'urgence aux personnes concernées. Les installations et équipements d'urgence doivent être conformes à la réglementation. Des manœuvres régulières seront effectuées pour garantir l'efficacité du plan d'urgence.
  • Sécurité au travail, hygiène publique et industrielle
    Nous respectons scrupuleusement les lois et réglementations en vigueur afin de maîtriser efficacement les risques pour la sécurité et la santé, et d'offrir à nos employés un environnement de travail et de vie sain et sécurisé. Nous veillons à ce que l'eau potable, les installations sanitaires, les équipements de lutte contre l'incendie, l'éclairage et la ventilation soient conformes aux exigences réglementaires. De plus, des mesures appropriées sont prises pour minimiser les risques sur le lieu de travail. Des examens médicaux et des formations sont régulièrement organisés.

Protection de l'environnement

  • Produit vert

    Nous respectons scrupuleusement les lois et réglementations concernant l'interdiction ou la restriction de certaines substances, ainsi que la demande de nos clients. Nous contrôlons rigoureusement les achats et la production afin de garantir que nos produits respectent les exigences environnementales.
 

  • Respecter les réglementations et économiser les ressources

    Nous respectons scrupuleusement la réglementation en vigueur pour obtenir, maintenir et mettre à jour régulièrement les permis environnementaux, les documents d'approbation et les certificats d'enregistrement. Nous traitons les déchets solides de manière légale et contrôlons l'utilisation de produits chimiques dangereux. Afin de garantir la conformité de tous les indicateurs environnementaux aux normes légales et réglementaires, nous investissons davantage dans les économies d'énergie et la réduction des émissions, et accordons une importance accrue aux réformes techniques. Nous abandonnons les installations et technologies de production obsolètes et optons pour une production propre afin d'optimiser l'utilisation des ressources et de réduire les émissions de polluants. Nous élaborons des plans d'urgence scientifiques et réalisables pour les situations d'urgence environnementale et organisons des interventions d'urgence pour garantir la sécurité environnementale.
 

  • Atténuer et s'adapter au changement climatique

    Nous suivons et enregistrons la consommation d’énergie et les gaz à effet de serre dans certains environnements de travail pour tenter de réduire la consommation d’énergie et les émissions de gaz à effet de serre afin d’atténuer et de s’adapter au changement climatique.

Norme morale

Nous respectons les lois et règlements, les modes de fonctionnement et les usages des différents pays où nous exerçons nos activités. En cas de conflit entre les normes morales, les usages et les lois et règlements et nos valeurs, l'entreprise s'en tiendra à nos principes moraux.

 

  • Divulgation d'informations


    Nous publions des informations sur l'activité commerciale, la structure organisationnelle, la situation financière et les performances, conformément à la réglementation en vigueur et aux pratiques du secteur. Toutes ces informations doivent être examinées et vérifiées par les services financiers et juridiques afin de garantir leur exactitude et leur exhaustivité.
 

  • Commerce équitable


    Nous respectons scrupuleusement le droit de la concurrence loyale et le droit antitrust. Il est interdit à nos employés de manipuler, d'utiliser des privilèges ou de recourir à d'autres moyens déloyaux pour obtenir des avantages indus. L'entreprise adhère aux normes du commerce équitable, ainsi qu'aux normes en matière de publicité et de concurrence.
 

  • Gestion de l'intégrité


    Nous appliquons les normes d'intégrité les plus strictes dans nos activités. Toute corruption, tout racket et tout détournement de fonds sont interdits.
 

  • Propriété intellectuelle


    Nous respectons la propriété intellectuelle et attachons une grande importance à la protection de la sécurité des informations. Il est interdit de divulguer des informations confidentielles concernant l'entreprise, ses clients, ses fournisseurs et ses employés.